La Danza Del Liderazgo

En mi último blog, me referí a la relación de vital importancia entre el Pastor Principal y la Junta de Ancianos. En este blog, nos sumergiremos más profundamente en la relación diaria entre el Pastor Principal (es decir, el líder) y la Junta de Ancianos (es decir, el equipo de liderazgo principal), del cual el Pastor Principal suele ser miembro. Piense en ello como un “baile”. Cuando la relación es de confianza y respeto mutuos, y los roles son claros, los dos fluyen como uno solo, con una simetría coordinada incluso cuando el movimiento es complejo y desafiante. Para los dos socios hay alegría y profunda satisfacción. ¡Es algo hermoso de ver! Soy una vergüenza incómoda en la pista de baile, ¡pero incluso yo puedo apreciar las relaciones saludables entre los líderes de la iglesia!

Lamentablemente, en algunas de nuestras iglesias (¡incluso una es demasiada!), La relación no es así. Cuando los roles se confunden y el carácter es débil, ambos socios pueden tener dificultades para liderar o ambos difieren, lo que resulta en incomodidad, pasos en los pies, frustración mutua, pérdida de alegría y lo que es presenciado por el cuerpo está lejos de ser hermoso e inspirador.

¿CUÁLES SON ALGUNOS RASGOS / ROLES DEL PASTOR SANO QUE PROPORCIONA LIDERAZGO EJEMPLAR?

• Él sirve al Pastor Principal primero: los Apóstoles fueron líderes firmes y sacrificados porque fueron transformados por su relación con Jesús. Literalmente arriesgaron sus vidas por la iglesia porque sabían que era la Novia de Cristo. Su fuerza diaria para servir, su dirección en tiempos desafiantes, su motivación provino de su Señor y Salvador. Él era su verdadera Estrella del Norte. Como resultado, con muy pocas “credenciales” significativas, lideraron increíblemente bien. ¡Cuanto mejor lo conozcamos y lo sigamos, mejores líderes seremos!
• Carácter digno de confianza: un pastor que no garantiza ni evoca confianza tendrá un número de seguidores que disminuirá rápidamente. Contrariamente a la intuición, la confianza se desarrolla mejor no a través de la perfección sino a través de la humildad, la integridad, la transparencia y la confiabilidad básica. Haz lo que dices que harás y reconoce tus errores.
• Pastor Primario (enseñar, cuidar, amar, proteger, sacrificar): nuestra gente sabe cuándo nos preocupamos y cuándo no. Necesitamos estar con ellos en su dolor, su inmadurez, su debilidad, así como sus alegrías, su crecimiento y sus victorias espirituales. “El amor cubre multitud de pecados”.
• Líder principal entre iguales (discerniendo la dirección y el llamado, imaginando el futuro de Dios): el pastor sano comprende su llamado a seguir a Dios con ahínco y a llevar a su pueblo al lugar donde Dios quiere que vayan. Toma la iniciativa de buscar a Dios en esa dirección, ya sea el crecimiento espiritual del cuerpo, o su misión y vocación en la comunidad. Pero no lo hace de forma arbitraria o solo. La Junta de Ancianos recibe su sentido de dirección y luego confirma o refina esa dirección antes de que el fruto de ese esfuerzo colaborativo se comparta con el cuerpo.
• Capacitador / Desarrollador de líderes: el pastor saludable no solo discípula a su gente (es decir, equiparlos para el ministerio) sino que también capacita a líderes espiritualmente maduros que guiarán y discípularan a otros.

¿CÓMO ES UN PASTOR INSALUBRE?

• El que lidera solo: los hombres se separan unos de otros por una variedad de razones, pero el resultado final casi siempre es malo. Un pastor puede no comprender el peligro del aislamiento y su vulnerabilidad a las estrategias de Satanás. Pero la imagen de Dios en nosotros nos impulsa a vivir en relaciones y en comunidad, ya seamos introvertidos o extrovertidos. Lo que más me preocupan son aquellos que intencionalmente buscan el aislamiento como líderes. ¿Están ansiando un poder desenfrenado? ¿resistir la sumisión a la autoridad o la responsabilidad apropiada? El orgullo es engañoso en la persona que lo tiene y no siempre es fácil de discernir en los demás. Trágicamente, inevitablemente conduce a una caída, que a veces es lo suficientemente grande como para derribar a otros también.
• El Pastor Mercenario (“asalariado”): este es el pastor que se sirve a sí mismo y no al Señor. Hay tantas motivaciones falsas como tentaciones en el mundo, y todas dan malos frutos. Una vez más, esta falta de salud no siempre es fácil de discernir. Cuando Dios lo expone, otros líderes piadosos deben ser valientes y estar listos para abordarlo por el bien del pastor y la protección del cuerpo.

¿CUÁLES SON ALGUNAS CARACTERÍSTICAS / FUNCIONES DE LOS MIEMBROS SALUDABLES DE LA JUNTA?

• Socios ejemplares: los miembros saludables de la Junta comparten el liderazgo y la responsabilidad con el Pastor Principal para el beneficio del cuerpo. Todos los ancianos, incluido el pastor, sirven como iguales y poseen autoridad de supervisión espiritual solo como grupo.
• Actitud de encomendar / empoderar: la Junta no debe buscar “administrar” al pastor, sino que debe buscar encomendar y empoderar, mientras se practica la sumisión mutua, al igual que en un matrimonio. Cuando todos practican la humildad, la capacidad de enseñanza y la responsabilidad mutua, el resultado es un florecimiento fructífero.
• Pastores complementarios (enseñar, cuidar, amar, proteger, sacrificar): compartir el papel de pastoreo con el pastor proporciona no solo compartir responsabilidades y cargas, sino que muestra activamente la diversidad de dones y fortalezas con los que Dios bendice el cuerpo local de Cristo.
• Líderes complementarios (que afirman y refinan en su diversidad y pluralidad) – trabajando en colaboración para liderar la iglesia, con el pastor como iniciador y la Junta como respondedores perspicaces, protege a la iglesia tanto del “líder lobo solitario” como del problema de “ demasiados jefes “.
• Apoyar y proteger (cuerpo y líder principal): el pastor y el cuerpo necesitan ser apoyados y protegidos, no el uno del otro, sino de seguir su propio camino por el camino equivocado. Una Junta sana puede proporcionar eficazmente este papel de tutor.

¿CÓMO ES UN MIEMBRO MALOSO DE LA JUNTA?

• Un socio disfuncional: un socio disfuncional no es socio en absoluto. La disfunción se manifiesta en una miríada de formas, pero su fruto es constantemente distractor, perturbador, innecesariamente dominante, egocéntrico, desunificador y puede ser farisaico, engañoso y legalista. Es lo opuesto al liderazgo piadoso y espiritualmente maduro.
• Cada hombre por sí mismo: los miembros de la junta no comprenden su papel apropiado cuando funcionan como jefes de iglesias individuales o se consideran a sí mismos como representantes que sirven a los distritos electorales de la iglesia. Cada miembro de la Junta sirve a toda la iglesia en todo momento, informado por su perspectiva única. La autoridad de la Junta solo se expresa en las decisiones que la Junta toma como grupo.
• El anciano usurpador: esta persona busca ejercer poder personal sobre el pastor o manipular a otros líderes a través de la intimidación para sus propios fines o deseos. Esto es contrario al diseño de Dios para el liderazgo.
• La Junta de Control: esta es la Junta equivocada que siente que es su responsabilidad inhibir o incluso evitar que el pastor ejerza la iniciativa como líder. No logra captar el patrón y el propósito de Dios para el liderazgo en un marco de equipo mutuamente empoderador y mutuamente responsable.
• El anciano no calificado: esta es simplemente una persona cuya vida no muestra consistentemente las características piadosas presentadas en 1 Timoteo 3:1-7; Tito 1:5-9; y 1 Pedro 5:1-4.

Si aún no está claro … debemos seguir el diseño de Dios para relaciones saludables entre el Pastor Principal y la Junta. A medida que evaluemos nuestras situaciones particulares, oremos por un discernimiento claro y dejemos que cualquier ajuste y mejoría necesarias comiencen conmigo. Y continuemos mejorando hasta que estemos espiritualmente, organizacional y relacionalmente saludables.